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產(chǎn)業(yè)工人，敢問(wèn)路在何方？

時(shí)間：2021-09-15 06:00:12 類(lèi)型：全屋定制瀏覽量：5973

近這幾個(gè)月，教育行業(yè)的熱搜一浪高過(guò)一浪

僅7-8月，教育部連出重拳，整治義務(wù)教育階段學(xué)科類(lèi)校外培訓(xùn)、教師有償補(bǔ)課，規(guī)范公辦學(xué)校參與民辦教育，正式啟動(dòng)校長(zhǎng)、教師輪崗制度……以組合拳堅(jiān)持“雙減”、打破“內(nèi)卷”，貫徹教育公平。

8月17日，中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第十次會(huì)議提出，在高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)共同富裕，正確處理效率和公平的關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平正義，促進(jìn)人的全面發(fā)展，使全體人民朝著共同富裕目標(biāo)扎實(shí)邁進(jìn)。顯然，促進(jìn)共同富裕，首要問(wèn)題是要先實(shí)現(xiàn)教育的公平。

近期一個(gè)又一個(gè)的教改措施，就是將我國(guó)原有的“精英教育”公平觀轉(zhuǎn)向“人人有人生高光”的教育公平觀，重新配置教育資源，破除當(dāng)前唯分?jǐn)?shù)、唯升學(xué)、唯學(xué)歷的教育評(píng)價(jià)體系，讓教育公平不再是“升學(xué)公平”，而是“成才公平”。

在這種體系下，我們家裝行業(yè)，已在“人才”問(wèn)題上，掙扎許久。

近，產(chǎn)業(yè)工人的難題一個(gè)接著一個(gè)

難題一：“用工荒”

當(dāng)前，家裝企業(yè)用工變得越來(lái)越難，缺工人，已經(jīng)成為行業(yè)一大痛點(diǎn)，繼工廠、保姆、貨運(yùn)司機(jī)等行業(yè)出現(xiàn)“用工荒”后，裝修行業(yè)也已經(jīng)出現(xiàn)“一工難求”的局面。

難題二：“流失率”

面對(duì)著成了香餑餑的工人，企業(yè)想盡一切辦法，仍然無(wú)法阻止工人流動(dòng)，這種流動(dòng)不再是原來(lái)春種秋收的可預(yù)計(jì)短期流動(dòng)，而越來(lái)越?jīng)]有規(guī)律可循：待遇不好、環(huán)境不好、婚喪嫁娶，任何因素都會(huì)造成工人流失。

難題三：“認(rèn)同感”

伴隨著工人少還不斷流失，究其根本是裝修工人的職業(yè)認(rèn)同感較低，即便是有著一技傍身，裝修行業(yè)對(duì)年輕人的吸引力也遠(yuǎn)不如快遞和外賣(mài)員。如今在干裝修工作的人，40-50歲占了極大比例，十年后，他們將面臨體力下降等問(wèn)題，而即使有年輕人干這個(gè)行業(yè)也是臨時(shí)性的，并不打算長(zhǎng)期做下去，裝修行業(yè)已經(jīng)面臨青黃不接的困境。

面對(duì)困境，行業(yè)之“困惑”

留人難，為什么？

從工人角度來(lái)說(shuō)，我國(guó)目前的裝修公司和裝修工人并無(wú)固定的勞資合同關(guān)系。有活的時(shí)候裝修公司會(huì)讓裝修工人去裝修。通常裝修工人是拿不到錢(qián)的，只有等到裝修工程結(jié)束，驗(yàn)收合格后，裝修工人才有收入。而在此期間，工人沒(méi)有五險(xiǎn)一金，有的甚至連基本的工傷保險(xiǎn)都沒(méi)有。如果發(fā)生工傷事故，所有醫(yī)療費(fèi)用都要裝修工人自己掏腰包。顯然，別看裝修工人每月收入7000至10000元，但沒(méi)有其它任何權(quán)益和保障，很多年輕人覺(jué)得不如找一份固定的工作，有一份穩(wěn)定的收入。

從工作角度來(lái)說(shuō)，裝修工人的工作強(qiáng)度大，工作環(huán)境差，為了趕工期，裝修工人們經(jīng)常每天工作16-18個(gè)小時(shí)，工作環(huán)境也很差，正在裝修的房子往往堆滿(mǎn)沙子、水泥、電線等，到處飄著各種粉塵、油漆和涂料的味道。長(zhǎng)久以往，埋下職業(yè)病隱患，年老之后都會(huì)集中爆發(fā)出來(lái)。所以，多數(shù)年輕人不愿意做這樣有礙身體健康的工作。

預(yù)備隊(duì)，有多少？

2021過(guò)半，一部分地區(qū)發(fā)布了今年上半年的出生人口數(shù)據(jù)。我們通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)綜合分析，發(fā)現(xiàn)上半年人口比去年同期下降了16%，按照這個(gè)概率來(lái)預(yù)測(cè)，今年全年的出生人口將降至998.76萬(wàn)。2020年出生人口是1200萬(wàn)，比2019年下降了18%。

曾經(jīng)，聯(lián)合國(guó)預(yù)測(cè)我國(guó)人口在2030年才會(huì)達(dá)到峰值，中國(guó)社科院則預(yù)測(cè)人口負(fù)增長(zhǎng)或許會(huì)提前到2027年出現(xiàn)。誰(shuí)也沒(méi)想到，2021年也許已經(jīng)就是拐點(diǎn)了。人口紅利提早十年消失，未來(lái)，以大量用工為基礎(chǔ)的家裝行業(yè)，在用工這個(gè)層面，必須將目光從“數(shù)量”投向“質(zhì)量”，這就需要走一條產(chǎn)業(yè)技工之路。

產(chǎn)業(yè)化，有多難？

家裝產(chǎn)業(yè)工人跟滴滴司機(jī)、外賣(mài)小哥類(lèi)似，都是一個(gè)龐大的群體，但實(shí)際上，他們并沒(méi)有真正融入到城市中，背后沒(méi)有組織，沒(méi)有社保，總是被忽視和遺忘，他們?nèi)狈?duì)城市的歸屬感，久而久之，成為“社會(huì)隱形人”。家裝工人的產(chǎn)業(yè)化，要走的是一條從身份革命到技術(shù)革命再到信用革命的路。

從工人的維度，他們是農(nóng)民工嗎？以前是，但未來(lái)不是，他們應(yīng)該是有尊嚴(yán)、有技術(shù)、有強(qiáng)烈歸屬感的產(chǎn)業(yè)技工。

從企業(yè)的維度，必須正視：市場(chǎng)已進(jìn)入到新的競(jìng)爭(zhēng)位面，開(kāi)始拼基本功、硬實(shí)力。產(chǎn)業(yè)工人的服務(wù)水準(zhǔn)是一個(gè)重要指標(biāo)。重新定義產(chǎn)業(yè)工人的價(jià)值，讓工人有體驗(yàn)感，讓客戶(hù)有滿(mǎn)意度，才是未來(lái)家裝公司的基本功和硬實(shí)力。

產(chǎn)業(yè)工人，路在腳下

根據(jù)《2021新生代農(nóng)民工職業(yè)技能調(diào)研報(bào)告》，95后農(nóng)民工受教育程度遠(yuǎn)高于一二代農(nóng)民工，學(xué)歷水平和職業(yè)技能整體提升，80.5%的人擁有中專(zhuān)或高中學(xué)歷，44.26%的人掌握制造業(yè)技能。同時(shí)，他們有著強(qiáng)烈的技能學(xué)習(xí)期望。

產(chǎn)業(yè)技工的培養(yǎng)，一方面取決于國(guó)家職業(yè)教育。目前，全國(guó)職業(yè)院校為11501所，其中，高職（專(zhuān)科）院校1423所，中等職業(yè)學(xué)校10078所，開(kāi)設(shè)1200余個(gè)專(zhuān)業(yè)和10余萬(wàn)個(gè)專(zhuān)業(yè)點(diǎn)。全國(guó)職業(yè)教育在校生規(guī)模達(dá)到3753.1萬(wàn)人，高等職業(yè)教育在校學(xué)生2171.6萬(wàn)人，中等職業(yè)教育在校學(xué)生1576.5萬(wàn)人。2021年，全國(guó)職業(yè)院校預(yù)計(jì)畢業(yè)1121萬(wàn)人，其中，高等職業(yè)院校畢業(yè)人數(shù)627.5萬(wàn)人，占整個(gè)高等教育畢業(yè)生數(shù)52.1%，當(dāng)前教育改革重拳出擊，未來(lái)職業(yè)教育勢(shì)必前景更加廣闊。

另一方面取決于行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?！笆奈濉币?guī)劃指出，要提升供給體系的適配性，增強(qiáng)職業(yè)教育適應(yīng)性。新發(fā)展格局背景下，推動(dòng)職業(yè)教育由數(shù)量普及邁入高質(zhì)量發(fā)展，需要全方位多層次增強(qiáng)適應(yīng)性，除職業(yè)教育體系外，還應(yīng)該在面廣量大的非學(xué)歷繼續(xù)教育和各類(lèi)培訓(xùn)上加強(qiáng)體系建設(shè)，促進(jìn)職前職后教育培訓(xùn)縱向銜接和橫向溝通。

也就是說(shuō)，職業(yè)教育和技術(shù)教育的強(qiáng)勢(shì)回歸，為我們家裝行業(yè)的用工未來(lái)打開(kāi)了新的局面，企業(yè)做好承接的準(zhǔn)備了嗎？

（文章來(lái)源：中裝協(xié)住宅產(chǎn)業(yè)分會(huì)）

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