陶瓷廠“放假”、降薪成為普遍現(xiàn)象？更需要擔(dān)憂(yōu)的是…

時(shí)間：2022-06-16 15:49:09 類(lèi)型：全屋定制瀏覽量：9126

近期，陶瓷行業(yè)陸續(xù)傳出有陶瓷廠“放假”，工人在家待崗輪休，收入減少的消息。有人認(rèn)為，今年陶瓷廠“放假”、降薪會(huì)成為業(yè)內(nèi)普遍現(xiàn)象。

也有人表示，在大形勢(shì)的不樂(lè)觀下，陶瓷等勞動(dòng)力密集型行業(yè)，減員增效是普遍存在的應(yīng)對(duì)措施，陶瓷企業(yè)為了控制成本，便會(huì)相應(yīng)地停窯裁員，這難避免。

然而，如果說(shuō)陶企“放假”、降薪現(xiàn)象是行業(yè)短期困境的表現(xiàn)，那么更需要行業(yè)思考與警醒的長(zhǎng)遠(yuǎn)形勢(shì)是用工老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)重，一線生產(chǎn)工人平均年齡正在“奔五”，越來(lái)越多的年輕人遠(yuǎn)離陶瓷廠，陶企正面臨著無(wú)人可用的難題。自動(dòng)化、智能化會(huì)是終解決方案嗎？

在家待崗輪休、解雇…

陶瓷廠底層員工"不好過(guò)"

“我們陶瓷廠停了幾條線，工人在家待崗輪休，隨時(shí)準(zhǔn)備返崗，并且每個(gè)月只能拿基本的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠家庭的開(kāi)支”，某家陶瓷廠的一線工人老周(化名)情緒激動(dòng)地對(duì)記者說(shuō)道。

近段時(shí)間內(nèi)，這樣的情況并非特例。

廣東江門(mén)一陶瓷生產(chǎn)基地內(nèi)的陶瓷廠員工小楊(化名)透露，當(dāng)?shù)貛准姨沾蓮S都停了部分窯爐，有員工因?yàn)閷?duì)停窯期間工資政策不滿(mǎn)而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？粗苓吿沾蓮S的工人陸續(xù)“放假”的，小楊也開(kāi)始擔(dān)心起來(lái)，“挺怕的，怕什么時(shí)候也輪到自己廠，放假和不放假工資差了好多”。

“放假”、收入減少，也發(fā)生在了銷(xiāo)售端的業(yè)務(wù)員身上。

近日，某家陶企巖板事業(yè)部的業(yè)務(wù)員陳小北(化名)告訴陶城君，今年因?yàn)橐咔榈木壒?，業(yè)績(jī)難以達(dá)標(biāo)，到手收入大幅縮水，他也因?yàn)橐咔槠陂g的出差安排和上司意見(jiàn)沖突而被“放假”，目前正在勞動(dòng)仲裁。

“現(xiàn)在行業(yè)艱難，陶瓷企業(yè)不好過(guò)，我們基層員工更不好過(guò)”，陳小北表示。

"放假"、降薪成為普遍現(xiàn)象？

請(qǐng)正確看待

有陶瓷人認(rèn)為，今年陶瓷廠“放假”、降薪會(huì)成為業(yè)內(nèi)普遍現(xiàn)象。

業(yè)內(nèi)人士表示，在大形勢(shì)的不樂(lè)觀下，陶瓷等勞動(dòng)力密集型行業(yè)，減員增效是普遍存在的應(yīng)對(duì)措施，陶瓷企業(yè)為了控制成本，便會(huì)相應(yīng)地停窯裁員，這是難以避免的，大家要正確看待，但企業(yè)也要吸收教訓(xùn)，減少此類(lèi)事件再發(fā)生。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)大面積裁員、降薪的本源無(wú)外乎兩點(diǎn)，要么天災(zāi)，要么決策失誤。

，所謂的“天災(zāi)”導(dǎo)致的企業(yè)裁員，源于不可抗力的，突如其來(lái)的黑天鵝事件讓企業(yè)不堪一擊，不得不斷臂求生。比如疫情的影響，或者政策的導(dǎo)向。

第二，決策失誤，來(lái)自于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的不當(dāng)，導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略失焦，或者造成重大投資損失。常見(jiàn)的情況是，企業(yè)大幅度多元化，瘋狂擴(kuò)張、收購(gòu)，跨入自身業(yè)務(wù)能力完全不匹配的新領(lǐng)域，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自身力有不逮的時(shí)候，大船掉頭，不得不裁員收縮。

而陶瓷企業(yè)放假、降薪的原因與上訴兩個(gè)原因也有對(duì)應(yīng)。

業(yè)內(nèi)人士分析，“之前，行情還好時(shí)，部分企業(yè)不斷擴(kuò)大產(chǎn)能、盲目跨入巖板等領(lǐng)域時(shí)就埋下危機(jī)，現(xiàn)在，全球通脹、疫情、房地產(chǎn)暴雷、雙碳雙控等外部原因一刺激下，問(wèn)題就爆發(fā)了?！?/span>

關(guān)乎產(chǎn)業(yè)未來(lái)

用工荒、工人老齡化

如果說(shuō)陶企“放假”、降薪現(xiàn)象是行業(yè)短期困境的表現(xiàn)，那么用工荒與一線生產(chǎn)工人老齡化問(wèn)題則是行業(yè)必須思考的長(zhǎng)期問(wèn)題。

有行業(yè)人士表示，陶瓷行業(yè)的業(yè)務(wù)線的相對(duì)穩(wěn)定決定了，其用人需求的彈性空間不大，因此，企業(yè)寧愿通過(guò)降薪來(lái)壓縮成本，也不愿意裁人，以免影響業(yè)務(wù)穩(wěn)定性、連續(xù)性。

盡管近年來(lái)行業(yè)內(nèi)智能化、數(shù)字化進(jìn)程不斷增加，但在生產(chǎn)工廠里還需要大量的人工。即便是行業(yè)內(nèi)的頭部企業(yè)，生產(chǎn)端人員依舊占了企業(yè)總員工數(shù)量60%左右。

然而，工廠內(nèi)工人老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)重，越來(lái)越多的年輕人拒絕陶瓷廠一線生產(chǎn)崗位，陶企正面臨著無(wú)人可用的難題。

金意陶副總經(jīng)理兼管理中心總經(jīng)理朱煒煜此前在接受南方+采訪時(shí)表示，“一線工人的平均年齡超過(guò)45歲，已經(jīng)‘奔五’了”。而在近年來(lái)的校招中，朱煒煜也明顯感覺(jué)到年輕人對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)并不感興趣，“投遞的簡(jiǎn)歷越來(lái)越少，而且年輕員工流動(dòng)性很大”。

從頭部企業(yè)對(duì)外公開(kāi)的數(shù)據(jù)看，陶瓷企業(yè)員工中40歲以上群體接近過(guò)半。

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如何緩解用工荒問(wèn)題？毫無(wú)疑問(wèn)，智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必然趨勢(shì)。

當(dāng)前，行業(yè)內(nèi)也初現(xiàn)端倪，如阿瑞斯的探索者系列image researcher色彩智能校準(zhǔn)儀將AI技術(shù)應(yīng)用于瓷磚/巖板產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，減少設(shè)計(jì)師對(duì)調(diào)色、追色、仿板的時(shí)間；智能揀選系統(tǒng)，用大數(shù)據(jù)算法取代人工瓷磚分檢，快速定位瓷磚的缺陷。還有博依特科技等企業(yè)用數(shù)據(jù)采集-數(shù)據(jù)應(yīng)用-數(shù)據(jù)智能化的方式，幫助陶瓷企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同、異常管控、精細(xì)化管理、優(yōu)化工藝及控制……

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